Test Régimen disciplinario de la Administración de Justicia (RD 796/2005)

10 preguntas tipo test sobre el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia (Real Decreto 796/2005), como las de las oposiciones de Justicia. Pulsa «Ver solución» para ver la respuesta y el texto del artículo que la sostiene.

Preguntas de elaboración propia, comprobadas contra el texto consolidado del BOE (última comprobación: 22 de octubre de 2026).

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1. Según el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia (Real Decreto 796/2005), ¿qué deberán respetar, en todo caso, las disposiciones complementarias en materia de régimen disciplinario que dicten las comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales?

  1. Lo que informe la junta de personal de cada comunidad
  2. Lo pactado con las organizaciones sindicales
  3. Lo que acuerde el Consejo General del Poder Judicial
  4. Lo establecido en este reglamento
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D) Lo establecido en este reglamento

«disposiciones que, en todo caso, deberán respetar lo establecido en este reglamento»

Artículo 1 · Régimen disciplinario de la Administración de Justicia (RD 796/2005) (BOE)

2. Según el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia (Real Decreto 796/2005), además de a los funcionarios de carrera de los cuerpos que enumera, el reglamento se aplica:

  1. Al personal laboral, pero no a los funcionarios interinos
  2. A los funcionarios en prácticas, pero no a los funcionarios interinos
  3. A los funcionarios interinos, pero no a los funcionarios en prácticas
  4. A los funcionarios interinos y a los funcionarios en prácticas
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D) A los funcionarios interinos y a los funcionarios en prácticas

«también será de aplicación a los funcionarios interinos que desarrollen funciones propias de los cuerpos enumerados en el apartado anterior, así como a los funcionarios en prácticas»

Artículo 2 · Régimen disciplinario de la Administración de Justicia (RD 796/2005) (BOE)

3. Según el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia (Real Decreto 796/2005), al funcionario expedientado no podrán aplicarse preceptos:

  1. Aprobados por las comunidades autónomas con traspasos
  2. Posteriores a la fecha de comisión de la falta, aunque le favorezcan
  3. Contrarios o más restrictivos que los establecidos en este reglamento
  4. Más favorables que los establecidos en este reglamento
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C) Contrarios o más restrictivos que los establecidos en este reglamento

«No podrán aplicarse al funcionario expedientado preceptos contrarios o más restrictivos que los establecidos en este reglamento.»

Artículo 3 · Régimen disciplinario de la Administración de Justicia (RD 796/2005) (BOE)

4. Según el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia (Real Decreto 796/2005), cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulten indicios fundados de la comisión de una infracción penal, el instructor:

  1. Archivará el expediente y remitirá lo actuado directamente al Ministerio Fiscal
  2. Continuará su tramitación y lo comunicará al órgano jurisdiccional competente
  3. Suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación
  4. Suspenderá su tramitación y lo comunicará directamente al Ministerio Fiscal
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C) Suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación

«el instructor suspenderá su tramitación y lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera ordenado la incoación para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal»

Artículo 4 · Régimen disciplinario de la Administración de Justicia (RD 796/2005) (BOE)

5. Según el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia (Real Decreto 796/2005), ¿durante cuánto tiempo desde el cese de un funcionario como delegado sindical deberá seguir notificándose la incoación de un expediente contra él a la correspondiente sección sindical, junta de personal o central sindical?

  1. Tres meses
  2. Dos años
  3. Seis meses
  4. Un año
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D) Un año

«cuando la incoación del expediente se practique dentro del año siguiente al cese del expedientado en alguna de las condiciones enumeradas en el párrafo anterior»

Artículo 5 · Régimen disciplinario de la Administración de Justicia (RD 796/2005) (BOE)

6. Según el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia (Real Decreto 796/2005), las faltas disciplinarias cometidas por los funcionarios en el desempeño de sus puestos de trabajo podrán ser:

  1. Muy graves, graves y leves
  2. Graves y leves
  3. Muy graves, graves, menos graves y leves
  4. Graves, menos graves y leves
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A) Muy graves, graves y leves

«Las faltas disciplinarias cometidas por los funcionarios en el desempeño de sus puestos de trabajo podrán ser muy graves, graves y leves.»

Artículo 6 · Régimen disciplinario de la Administración de Justicia (RD 796/2005) (BOE)

7. Según el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia (Real Decreto 796/2005), la desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas en el ejercicio de sus competencias y referidas a tareas propias del puesto del interesado, constituye falta muy grave salvo que las órdenes:

  1. Procedan de un superior de otro cuerpo
  2. No hayan sido notificadas por escrito
  3. Sean manifiestamente ilegales
  4. Hayan sido dadas de forma verbal
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C) Sean manifiestamente ilegales

«instrucciones verbales o escritas de un superior, emitidas por este en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.»

Artículo 7 · Régimen disciplinario de la Administración de Justicia (RD 796/2005) (BOE)

8. Según el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia (Real Decreto 796/2005), es falta grave dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conociera o debiera conocer un incumplimiento por este de los deberes que le corresponda de carácter:

  1. Leve
  2. Reiterado
  3. Grave
  4. Muy grave
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C) Grave

«Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conociera o debiera conocer el incumplimiento grave por este de los deberes que le corresponda.»

Artículo 8 · Régimen disciplinario de la Administración de Justicia (RD 796/2005) (BOE)

9. Según el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia (Real Decreto 796/2005), es falta leve la ausencia injustificada por:

  1. Cinco días
  2. Tres días
  3. Dos días
  4. Un día
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D) Un día

«d) La ausencia injustificada por un día.»

Artículo 9 · Régimen disciplinario de la Administración de Justicia (RD 796/2005) (BOE)

10. Según el Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia (Real Decreto 796/2005), una vez agotada la vía administrativa, y salvo que por causas justificadas se establezca otro distinto, las sanciones disciplinarias se ejecutarán en el plazo máximo de:

  1. Un mes desde que la resolución adquiera firmeza
  2. Dos meses desde la notificación de la resolución al interesado
  3. Un mes desde la notificación de la resolución al interesado
  4. Quince días desde la notificación de la resolución al interesado
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C) Un mes desde la notificación de la resolución al interesado

«en el plazo máximo de un mes desde la notificación de la resolución al interesado, salvo cuando por causas justificadas se establezca otro distinto en dicha resolución»

Artículo 40 · Régimen disciplinario de la Administración de Justicia (RD 796/2005) (BOE)

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