Test Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007)

10 preguntas tipo test sobre la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, como las de las oposiciones de Administrativo del Estado, Auxiliar Administrativo, Celador, Justicia, Policía Nacional, Prisiones. Pulsa «Ver solución» para ver la respuesta y el texto del artículo que la sostiene.

Preguntas de elaboración propia, comprobadas contra el texto consolidado del BOE (última comprobación: 22 de octubre de 2026).

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1. De acuerdo con el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley se dicta en el desarrollo de los siguientes artículos de la Constitución:

9.2 y 14
9.3 y 14
14 y 35
10 y 14

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A) 9.2 y 14

«en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución»

Artículo 1 · Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007) (BOE)

2. Según la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿quiénes gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo?

Los residentes legales en España
Todas las personas
Los nacionales españoles
Las mujeres

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B) Todas las personas

«Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato»

Artículo 2 · Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007) (BOE)

3. Según la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos
La igualdad de resultados entre mujeres y hombres en todos los ámbitos
La adopción de medidas de acción positiva en favor de las mujeres
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo

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D) La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo

«supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo»

Artículo 3 · Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007) (BOE)

4. Conforme al artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, como principio informador del ordenamiento jurídico, la igualdad de trato y de oportunidades:

Prevalecerá sobre las normas jurídicas que resulten contrarias a él
Vinculará a los jueces cuando la norma aplicable lo prevea expresamente
Se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas
Se aplicará como fuente supletoria en defecto de ley aplicable al caso

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C) Se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas

«se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas»

Artículo 4 · Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007) (BOE)

5. Conforme al artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la diferencia de trato basada en un requisito profesional esencial y determinante relacionado con el sexo no será discriminatoria:

Siempre que lo autorice previamente la Inspección de Trabajo
Siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado
Siempre que lo prevea el convenio colectivo aplicable
Siempre que el puesto sea de carácter temporal

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B) Siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado

«siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado»

Artículo 5 · Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007) (BOE)

6. De acuerdo con el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, toda orden de discriminar por razón de sexo:

Se considera discriminatoria si es directa, pero no si es indirecta
Se considera una infracción laboral, pero no un acto discriminatorio
Se considera un acto preparatorio, no discriminatorio por sí mismo
Se considera en cualquier caso discriminatoria, sea directa o indirecta

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D) Se considera en cualquier caso discriminatoria, sea directa o indirecta

«En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.»

Artículo 6 · Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007) (BOE)

7. Según la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que:

Tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
Se produzca en el ámbito laboral y atente contra la dignidad de una persona
Tenga el propósito y, además, produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
Sea reiterado en el tiempo y produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona

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A) Tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona

«de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona»

Artículo 7 · Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007) (BOE)

8. De acuerdo con el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con:

La nacionalidad o la residencia
La formación o la categoría profesional
El embarazo o la maternidad
La edad o la antigüedad en la empresa

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C) El embarazo o la maternidad

«todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad»

Artículo 8 · Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007) (BOE)

9. Según el artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la protección frente al trato adverso derivado de defenderse de la discriminación alcanza a la presentación de:

Demanda o recurso de cualquier tipo, siempre que resulte estimado
Queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo
Queja, reclamación o denuncia, excluidos las demandas y los recursos
Denuncia, demanda o recurso judicial, excluidas las quejas internas

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B) Queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo

«la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo»

Artículo 9 · Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007) (BOE)

10. Según la disposición adicional primera de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo:

No superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento
No superen el sesenta y cinco por ciento ni sean menos del treinta y cinco por ciento
Representen exactamente el cincuenta por ciento
No superen el setenta por ciento ni sean menos del treinta por ciento

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A) No superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento

«las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento»

Disposición adicional primera · Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007) (BOE)