Test Ley Orgánica de Libertad Sindical (LO 11/1985)

10 preguntas tipo test sobre la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, como las de las oposiciones de Justicia. Pulsa «Ver solución» para ver la respuesta y el texto del artículo que la sostiene.

Preguntas de elaboración propia, comprobadas contra el texto consolidado del BOE (última comprobación: 22 de octubre de 2026).

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1. Según la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, la libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos:

  1. Previa inscripción en el Registro de la Autoridad laboral
  2. Previa autorización de la Autoridad Judicial
  3. Sin autorización previa
  4. Previa autorización de la oficina pública
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C) Sin autorización previa

«El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.»

Artículo segundo · Ley Orgánica de Libertad Sindical (LO 11/1985) (BOE)

2. Según la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, los trabajadores en paro y los que hayan cesado en su actividad laboral como consecuencia de su incapacidad o jubilación:

  1. No podrán afiliarse a las organizaciones sindicales ni fundar sindicatos para la tutela de sus intereses singulares
  2. No podrán afiliarse a las organizaciones sindicales, pero sí constituir asociaciones al amparo de la legislación específica
  3. Podrán afiliarse a las organizaciones sindicales y fundar sindicatos que tengan por objeto la tutela de sus intereses singulares
  4. Podrán afiliarse a las organizaciones sindicales, pero no fundar sindicatos que tengan precisamente por objeto la tutela de sus intereses singulares
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D) Podrán afiliarse a las organizaciones sindicales, pero no fundar sindicatos que tengan precisamente por objeto la tutela de sus intereses singulares

«podrán afiliarse a las organizaciones sindicales constituidas con arreglo a lo expuesto en la presente Ley, pero no fundar sindicatos que tengan precisamente por objeto la tutela de sus intereses singulares»

Artículo tercero · Ley Orgánica de Libertad Sindical (LO 11/1985) (BOE)

3. Según la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, ¿en qué plazo dispondrá la oficina pública la publicidad del depósito de los estatutos de un sindicato o el requerimiento a sus promotores para que subsanen defectos?

  1. Un mes
  2. Veinte días
  3. Quince días
  4. Diez días
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D) Diez días

«La oficina pública dispondrá en el plazo de diez días, la publicidad del depósito, o el requerimiento a sus promotores, por una sola vez»

Artículo cuarto · Ley Orgánica de Libertad Sindical (LO 11/1985) (BOE)

4. Según la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, el sindicato responderá por actos individuales de sus afiliados cuando:

  1. Los afiliados ostenten cualquier cargo en el sindicato, aunque actúen por cuenta propia
  2. El sindicato no pruebe que los afiliados actuaban por cuenta propia
  3. Se produzcan en el ejercicio regular de las funciones representativas o se pruebe que actuaban por cuenta del sindicato
  4. Se produzcan en el centro de trabajo durante la jornada laboral, con independencia de la función que ejerzan
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C) Se produzcan en el ejercicio regular de las funciones representativas o se pruebe que actuaban por cuenta del sindicato

«salvo que aquéllos se produzcan en el ejercicio regular de las funciones representativas o se pruebe que dichos afiliados actuaban por cuenta del sindicato»

Artículo quinto · Ley Orgánica de Libertad Sindical (LO 11/1985) (BOE)

5. Según la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, ¿qué porcentaje mínimo de delegados de personal y representantes de los trabajadores debe obtener un sindicato de ámbito autonómico para ser más representativo a nivel de Comunidad Autónoma?

  1. El 20 por 100
  2. El 25 por 100
  3. El 15 por 100
  4. El 10 por 100
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C) El 15 por 100

«una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores»

Artículo séptimo · Ley Orgánica de Libertad Sindical (LO 11/1985) (BOE)

6. Según la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas tendrán derecho al disfrute de permisos:

  1. Retribuidos, con un máximo de cuarenta horas mensuales
  2. No retribuidos, con un máximo de quince días al año
  3. No retribuidos, necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo
  4. Retribuidos, necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo
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C) No retribuidos, necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo

«Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo»

Artículo noveno · Ley Orgánica de Libertad Sindical (LO 11/1985) (BOE)

7. Según la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, ¿a través de qué proceso podrá cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical recabar la tutela del derecho?

  1. El proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona
  2. El proceso de conflicto colectivo ante la jurisdicción social que resulte competente
  3. El proceso ordinario de reclamación de derechos ante la jurisdicción civil de la persona
  4. El proceso de impugnación de los estatutos sindicales ante la Autoridad Judicial competente
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A) El proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona

«podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona»

Artículo trece · Ley Orgánica de Libertad Sindical (LO 11/1985) (BOE)

8. Según la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, en el proceso incoado por el trabajador presuntamente lesionado en su libertad sindical, ¿quiénes podrán personarse como coadyuvantes?

  1. El sindicato al que pertenezca el trabajador y cualquier sindicato que ostente la condición de más representativo
  2. El sindicato al que pertenezca el trabajador, pero no otros sindicatos
  3. El comité de empresa y el sindicato al que pertenezca el trabajador
  4. Cualquier sindicato con representación en la empresa, sea o no más representativo
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A) El sindicato al que pertenezca el trabajador y cualquier sindicato que ostente la condición de más representativo

«El sindicato a que pertenezca el trabajador presuntamente lesionado, así como cualquier sindicato que ostente la condición de más representativo, podrá personarse como coadyuvante»

Artículo catorce · Ley Orgánica de Libertad Sindical (LO 11/1985) (BOE)

9. Según la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, si el órgano judicial entendiese probada la violación del derecho de libertad sindical, remitirá las actuaciones, a efectos de depuración de eventuales conductas delictivas:

  1. A la Autoridad laboral
  2. Al Defensor del Pueblo
  3. Al Ministerio Fiscal
  4. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
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C) Al Ministerio Fiscal

«remitiendo las actuaciones al Ministerio Fiscal, a los efectos de depuración de eventuales conductas delictivas»

Artículo quince · Ley Orgánica de Libertad Sindical (LO 11/1985) (BOE)

10. Según la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, en los órganos de representación, gobierno y administración de los sindicatos, las personas de cada sexo no podrán superar el:

  1. Setenta por ciento ni ser menos del treinta por ciento
  2. Sesenta y cinco por ciento ni ser menos del treinta y cinco por ciento
  3. Sesenta por ciento ni ser menos del cuarenta por ciento
  4. Cincuenta por ciento ni ser menos del cincuenta por ciento
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C) Sesenta por ciento ni ser menos del cuarenta por ciento

«de tal manera que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento»

Disposición adicional quinta · Ley Orgánica de Libertad Sindical (LO 11/1985) (BOE)

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