Test Ley de igualdad de trato y no discriminación (Ley 15/2022)

10 preguntas tipo test sobre la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, como las de las oposiciones de Administrativo del Estado, Auxiliar Administrativo, Justicia, Prisiones. Pulsa «Ver solución» para ver la respuesta y el texto del artículo que la sostiene.

Preguntas de elaboración propia, comprobadas contra el texto consolidado del BOE (última comprobación: 22 de octubre de 2026).

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1. Según la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la ley tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en desarrollo de los siguientes artículos de la Constitución:

  1. 10, 14 y 53.2
  2. 9.2, 14 y 23
  3. 1.1, 9.3 y 14
  4. 9.2, 10 y 14
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D) 9.2, 10 y 14

«en desarrollo de los artículos 9.2, 10 y 14 de la Constitución»

Artículo 1 · Ley de igualdad de trato y no discriminación (Ley 15/2022) (BOE)

2. Según la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, podrán establecerse diferencias de trato cuando así venga autorizado por:

  1. Orden del Ministerio de Igualdad
  2. Resolución de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato
  3. Norma con rango de ley
  4. Real decreto del Consejo de Ministros
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C) Norma con rango de ley

«o así venga autorizado por norma con rango de ley»

Artículo 2 · Ley de igualdad de trato y no discriminación (Ley 15/2022) (BOE)

3. Según la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, lo dispuesto en ella se entiende sin perjuicio de los regímenes específicos:

  1. Más favorables establecidos en la normativa estatal o autonómica
  2. Más favorables establecidos en la normativa estatal, con exclusión de la autonómica
  3. Establecidos en la normativa autonómica, aunque sean menos favorables
  4. Anteriores a su entrada en vigor, aunque sean menos favorables
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A) Más favorables establecidos en la normativa estatal o autonómica

«sin perjuicio de los regímenes específicos más favorables establecidos en la normativa estatal o autonómica»

Artículo 3 · Ley de igualdad de trato y no discriminación (Ley 15/2022) (BOE)

4. Según la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ¿cuál de las siguientes se considera expresamente una vulneración del derecho a la igualdad de trato?

  1. La existencia de servicios destinados exclusivamente a la promoción de grupos identificados por alguna causa de discriminación
  2. La diferencia de trato justificada objetivamente por una finalidad legítima
  3. La denegación de ajustes razonables
  4. La aplicación de medidas de acción positiva
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C) La denegación de ajustes razonables

«la discriminación múltiple o interseccional, la denegación de ajustes razonables, el acoso»

Artículo 4 · Ley de igualdad de trato y no discriminación (Ley 15/2022) (BOE)

5. Según la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, las personas víctimas de discriminación tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito:

  1. Desde la incoación del procedimiento sancionador
  2. Una vez dictada sentencia firme
  3. Desde la admisión a trámite de la denuncia
  4. En el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia
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D) En el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia

«derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito en el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia»

Artículo 5 · Ley de igualdad de trato y no discriminación (Ley 15/2022) (BOE)

6. Según la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la situación que se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular por razón de las causas del apartado 1 del artículo 2 es:

  1. La discriminación interseccional
  2. El acoso discriminatorio
  3. La discriminación indirecta
  4. La discriminación por error
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C) La discriminación indirecta

«La discriminación indirecta se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar»

Artículo 6 · Ley de igualdad de trato y no discriminación (Ley 15/2022) (BOE)

7. Según la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la propia ley consagra, en materia de no discriminación, los niveles de protección:

  1. Exclusivos
  2. Uniformes
  3. Mínimos
  4. Máximos
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C) Mínimos

«La presente ley consagra los niveles mínimos de protección»

Artículo 7 · Ley de igualdad de trato y no discriminación (Ley 15/2022) (BOE)

8. De acuerdo con el artículo 8 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, es discriminatoria toda inducción, orden o instrucción de discriminar o de cometer:

  1. Un delito de odio
  2. Un acto de acoso laboral
  3. Una acción de intolerancia
  4. Una infracción administrativa grave
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C) Una acción de intolerancia

«Es discriminatoria toda inducción, orden o instrucción de discriminar o de cometer una acción de intolerancia»

Artículo 8 · Ley de igualdad de trato y no discriminación (Ley 15/2022) (BOE)

9. Según la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocación favorecerán la aplicación de medidas como:

  1. El sorteo público de las ofertas de empleo
  2. La reserva de plazas por causa de discriminación
  3. La entrevista personal grabada
  4. El currículo de vida anónimo
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D) El currículo de vida anónimo

«favoreciendo la aplicación de medidas para la consecución de tal fin como el currículo de vida anónimo»

Artículo 9 · Ley de igualdad de trato y no discriminación (Ley 15/2022) (BOE)

10. Según la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, las administraciones públicas y las empresas promoverán el uso de una Inteligencia Artificial ética, confiable y respetuosa con los derechos fundamentales, siguiendo especialmente las recomendaciones de:

  1. La OCDE
  2. El Consejo de Europa
  3. Las Naciones Unidas
  4. La Unión Europea
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D) La Unión Europea

«siguiendo especialmente las recomendaciones de la Unión Europea en este sentido»

Artículo 23 · Ley de igualdad de trato y no discriminación (Ley 15/2022) (BOE)

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