Test IV Convenio único del personal laboral de la AGE

10 preguntas tipo test sobre el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, como las de las oposiciones de Administrativo del Estado. Pulsa «Ver solución» para ver la respuesta y el texto del artículo que la sostiene.

Preguntas de elaboración propia, comprobadas contra el texto consolidado del BOE (última comprobación: 22 de octubre de 2026).

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1. De acuerdo con el artículo 1 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el Convenio será de aplicación al personal laboral de:

  1. La Administración General del Estado y sus fundaciones del sector público
  2. La Administración General del Estado y sus sociedades mercantiles estatales
  3. La Administración General del Estado y sus entidades públicas empresariales
  4. La Administración General del Estado y sus organismos autónomos
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D) La Administración General del Estado y sus organismos autónomos

«será de aplicación al personal laboral de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos»

Artículo 1 · IV Convenio único del personal laboral de la AGE (BOE)

2. Según el IV Convenio único, queda excluido de su ámbito de aplicación el personal cuya relación de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de:

  1. Función pública
  2. Relaciones laborales de carácter especial
  3. Contratación administrativa
  4. Contratación laboral temporal
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C) Contratación administrativa

«El personal cuya relación de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratación administrativa»

Artículo 2 · IV Convenio único del personal laboral de la AGE (BOE)

3. Según el IV Convenio único, denunciado el Convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro que lo sustituya:

  1. Se mantendrá la vigencia de su contenido económico
  2. Se mantendrá la vigencia de su contenido durante un año
  3. Se mantendrá la vigencia de su contenido normativo
  4. Se mantendrá la vigencia de la totalidad de su contenido
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D) Se mantendrá la vigencia de la totalidad de su contenido

«Denunciado este convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro que lo sustituya, se mantendrá la vigencia de la totalidad de su contenido.»

Artículo 3 · IV Convenio único del personal laboral de la AGE (BOE)

4. Según el artículo 4 del IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el Convenio forma un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, será considerado:

  1. Artículo por artículo
  2. Por ámbitos departamentales
  3. Globalmente
  4. Separadamente por títulos
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C) Globalmente

«El presente Convenio colectivo forma un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, será considerado globalmente.»

Artículo 4 · IV Convenio único del personal laboral de la AGE (BOE)

5. De acuerdo con el artículo 5 del IV Convenio único, la promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre todo el personal laboral constituye un principio básico que informa con carácter transversal el Convenio y se configura como:

  1. Un criterio excepcional en la aplicación del mismo
  2. Un criterio de desempate en la aplicación del mismo
  3. Un criterio supletorio en la aplicación del mismo
  4. Un criterio interpretativo en la aplicación del mismo
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D) Un criterio interpretativo en la aplicación del mismo

«se configura como un criterio interpretativo en la aplicación del mismo»

Artículo 5 · IV Convenio único del personal laboral de la AGE (BOE)

6. De acuerdo con el IV Convenio único, el principio de conciliación de la vida familiar, personal y laboral se concreta, en particular, en medidas de flexibilización y mejora de las condiciones de trabajo en las siguientes materias, EXCEPTO:

  1. Formación y perfeccionamiento profesional
  2. Provisión y movilidad
  3. Jornada y permisos
  4. Retribuciones y complementos salariales
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D) Retribuciones y complementos salariales

«en las siguientes materias: a) Jornada y permisos. b) Provisión y movilidad. c) Formación y perfeccionamiento profesional.»

Artículo 6 · IV Convenio único del personal laboral de la AGE (BOE)

7. Conforme al IV Convenio único, ¿qué elemento de la clasificación profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con las mismas?

  1. La especialidad
  2. El puesto de trabajo
  3. El grupo profesional
  4. La familia profesional
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C) El grupo profesional

«El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con las mismas.»

Artículo 7 · IV Convenio único del personal laboral de la AGE (BOE)

8. Según el IV Convenio único, cuando el contenido de la prestación laboral de un puesto sea altamente cualificado y se requiera el título de Doctor, se adecuarán las características retributivas del puesto previa aprobación por:

  1. La Subcomisión Paritaria correspondiente
  2. La Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones
  3. La Comisión Negociadora
  4. La Comisión Paritaria
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D) La Comisión Paritaria

«será en ese momento cuando se adecúen las características retributivas del puesto previa aprobación por la Comisión Paritaria»

Artículo 8 · IV Convenio único del personal laboral de la AGE (BOE)

9. De acuerdo con el artículo 9 del IV Convenio único, ¿quién determinará las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas?

  1. La Subcomisión Paritaria correspondiente
  2. La Comisión Negociadora
  3. La Comisión Paritaria
  4. La Administración
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D) La Administración

«A tal efecto la Administración determinará las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas.»

Artículo 9 · IV Convenio único del personal laboral de la AGE (BOE)

10. Según el artículo 10 del IV Convenio único, a efectos de movilidad mediante concurso abierto y permanente, la especialidad reconocida al trabajador tras el encuadramiento se entenderá acreditada para cubrir los puestos que tengan asignada dicha especialidad, salvo que:

  1. Esos puestos radiquen en una provincia distinta de la de origen
  2. El trabajador no haya prestado servicios durante un año en su puesto
  3. Para el desempeño de esos puestos sea exigible titulación o formación habilitante
  4. Esos puestos estén adscritos a un Departamento u Organismo distinto
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C) Para el desempeño de esos puestos sea exigible titulación o formación habilitante

«salvo que para el desempeño de esos puestos sea exigible titulación o formación habilitante»

Artículo 10 · IV Convenio único del personal laboral de la AGE (BOE)

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