Test Estatuto de los Trabajadores

10 preguntas tipo test sobre el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), como las de las oposiciones de Administrativo del Estado. Pulsa «Ver solución» para ver la respuesta y el texto del artículo que la sostiene.

Preguntas de elaboración propia, comprobadas contra el texto consolidado del BOE (última comprobación: 22 de octubre de 2026).

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1. De acuerdo con el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante:

  1. La oficina pública de empleo
  2. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  3. La Tesorería General de la Seguridad Social
  4. La autoridad laboral
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D) La autoridad laboral

«se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral»

Artículo 1 · Estatuto de los Trabajadores (BOE)

2. Según el Estatuto de los Trabajadores, los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado:

  1. Precepto a precepto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables
  2. En su conjunto, y en cómputo semestral, respecto de los conceptos cuantificables
  3. En su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables
  4. En su conjunto, y en cómputo mensual, respecto de los conceptos cuantificables
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C) En su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables

«se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables»

Artículo 3 · Estatuto de los Trabajadores (BOE)

3. De acuerdo con el artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, figura entre los derechos básicos de los trabajadores el de:

  1. Elección del turno de trabajo
  2. Cogestión en los órganos de administración de la empresa
  3. Adopción de medidas de conflicto colectivo
  4. Participación en los beneficios de la empresa
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C) Adopción de medidas de conflicto colectivo

«d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.»

Artículo 4 · Estatuto de los Trabajadores (BOE)

4. De acuerdo con el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, es deber básico de los trabajadores cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo:

  1. De conformidad con las reglas de la disciplina y la puntualidad
  2. De conformidad con las instrucciones de la representación legal de los trabajadores
  3. De conformidad con las reglas de la lealtad y la obediencia debida
  4. De conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia
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D) De conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia

«Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia»

Artículo 5 · Estatuto de los Trabajadores (BOE)

5. Según el Estatuto de los Trabajadores, los representantes legales de los trabajadores a los que el empresario entrega la copia básica de los contratos:

  1. La devolverán al empresario con sus observaciones en el plazo de diez días
  2. La sellarán y la remitirán a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  3. La firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega
  4. La firmarán a efectos de prestar su conformidad con el contenido del contrato
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C) La firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega

«a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega»

Artículo 8 · Estatuto de los Trabajadores (BOE)

6. Conforme al artículo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de la modalidad sectorial del Mecanismo RED, la solicitud de la empresa deberá ir acompañada, además, de:

  1. Un plan de viabilidad de la empresa
  2. Un informe de auditoría de las cuentas de la empresa
  3. Un plan de recualificación de las personas afectadas
  4. Un plan de igualdad de la empresa
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C) Un plan de recualificación de las personas afectadas

«En el caso de la modalidad sectorial, además, la solicitud deberá ir acompañada de un plan de recualificación de las personas afectadas»

Artículo 47 bis · Estatuto de los Trabajadores (BOE)

7. Según el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el neonato precise hospitalización a continuación del parto por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado. ¿Cuál es la ampliación máxima?

  1. Seis semanas adicionales
  2. Dieciséis semanas adicionales
  3. Trece semanas adicionales
  4. Diez semanas adicionales
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C) Trece semanas adicionales

«el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales»

Artículo 48 · Estatuto de los Trabajadores (BOE)

8. Según el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, el permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año:

  1. Tendrá una duración no superior a doce semanas y podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años
  2. Tendrá una duración no superior a dieciséis semanas y podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años
  3. Tendrá una duración no superior a ocho semanas y podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años
  4. Tendrá una duración no superior a seis semanas y podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años
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C) Tendrá una duración no superior a ocho semanas y podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años

«Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas»

Artículo 48 bis · Estatuto de los Trabajadores (BOE)

9. Según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, a la finalización de un contrato por expiración del tiempo convenido, salvo las excepciones previstas, la persona trabajadora tendrá derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar, por cada año de servicio:

  1. Quince días de salario
  2. Veinte días de salario
  3. Ocho días de salario
  4. Doce días de salario
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D) Doce días de salario

«la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio»

Artículo 49 · Estatuto de los Trabajadores (BOE)

10. Según el Estatuto de los Trabajadores, en materia de faltas y sanciones de los trabajadores:

  1. La sanción de las faltas graves y muy graves podrá comunicarse verbalmente al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan
  2. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan
  3. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá audiencia previa del trabajador y de sus representantes legales
  4. La sanción de cualquier falta requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan
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B) La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan

«La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan»

Artículo 58 · Estatuto de los Trabajadores (BOE)

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